为了贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业的工作方针，切实把职工旅游疗休养工作落到实处，达到维护职工身心健康，鼓励先进、骨干、促进企业两个文明建设发展的目的，现将yobo体育 集团yobo体育 职工旅游疗休养管理办法制定如下。
　　一、疗休养的经费开支渠道
　　在各企业福利费中列支。
　　二、疗休养的享受对象
　　1、必须是与企业签定有效劳动合同的在岗会员职工；
　　2、集团yobo体育 劳动模范、先进工作者、生产经营和技术骨干等。
　　三、疗休养时间及待遇
　　１、职工旅游疗休养原则每年组织一次，每次时间一般为５天左右。
　　２、职工旅游疗休养费用按当年企业经济效益确定。
　　３、按规定时间参加疗休养的职工，按出勤对待。
　　4、劳动模范、先进工作者、生产经营和技术骨干根据情况可作特殊安排。
　　四、职责和申报程序
　　１、集团yobo体育 工会负责统筹协调集团职工旅游疗休养工作。
　　２、各单位工会按照集团工会本年度职工旅游疗休养工作计划，负责本单位职工旅游疗休养工作的组织实施，并提前一月向集团yobo体育 工会提出申请。
　　３、疗休养申请应写明申位单位、疗休养人数、地点、费用、企业党政工意见、单位财务意见（说明本单位上年盈亏状况及当年所提福利费总额）。
　　五、几点说明
　　１、集团yobo体育 工会和各单位工会要根据各旅行社的报价和服务承诺，精选旅游线路，广泛征求职工意见，确定当年的旅游疗休路线。
　　２、严格按公开、公平、公正的竞价原则，择优选择旅行社。
　　３、参加旅游疗休养职工应身体健康、无严重影响外出活动的疾病，外出期间要讲文明有礼貌、守纪律、不发生损害企业形象和社会公德的行为。
　　4、每个团队指定旅游疗休养活动临时负责人，在旅游活动中代表yobo体育 工会行使职权。
　　５、在疗休养期间，不按规定的时间、地点、路线，自行行动，所发生的一切费用及后果自负。
　　六、其它
　　１、本管理办法由集团工会起草并负责解释。
　　２、本管理办法自颁布之日起实施。