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“庆、谈、访”活动管理办法

　　为构建和谐企业，切实体现企业对职工的关心和爱护，调动职工生产（工作）积极性，促进yobo体育 生产经营发展，特制定《yobo体育 集团yobo体育 职工庆、谈、访活动管理办法》。
　　一、“庆、谈、访”活动的管理层次
　　“庆、谈、访”活动实行分级管理，即集团yobo体育 工会负责对集团各单位“庆、谈、访”活动开展的管理、督促、指导、检查，同时负责具体面上“庆、谈、访”活动开展。yobo体育 各单位工会负责本单位“庆、谈、访”活动的具体实施，并定期向集团工会汇报活动开展情况。
　　二、“庆、谈、访”活动的主要内容和形式
　　1、“庆”的内容及形式
　　（1）职工生日必庆。生日发放生日礼品（价值100元左右）。
　　（2）职工岗位成才必庆。职工受到各种荣誉、嘉奖，可采取张贴光荣榜、网络等形式进行宣传予以庆贺，视情况给予其他奖励。
　　（3）职工子女职工本人参军必庆。职工子女参军一次性奖励500元，职工本人参军一次性奖励1000元。
　　（4）职工子女考入大学必庆。职工子女应届毕业参加高考，考取国家普招计划内统一招收的大学本科，按下列标准给予一次性奖励。一本：一次性奖励1000元；二本：一次性奖励600元；三本：一次性奖励300元。以上奖励，如夫妻双方均系yobo体育 职工，由所在单位各按相应奖励金额的50﹪予以奖励。
　　（5）、职工结婚、生育必庆。职工结婚庆贺给予600元，职工生育庆贺给予600元。
　　（6）、职工退休必庆。召开欢送会，可赠送纪念品。
　　2、“访”的内容及形式
　　（1）、职工伤、病必访。职工生病、受伤住院或在家休养三天以上，应到医院或家里慰问，慰问品（标准为200元）。
　　（2）、职工有丧事必访。职工有丧事（包括职工、职工父母、岳父母或公婆、配偶及子女死亡），应组织人员登门慰问。其慰问标准为：职工死亡为2000元，职工父母、配偶及子女、岳父母或公婆死亡为500元，并送上花圈一个。
　　（3）、职工家庭不和睦反映到工会必访。职工与家庭成员之间发生矛盾影响家庭和睦，要登门访问，了解情况，尤其对生活困难的职工，要尽力帮助解决实际困难。
　　3、“谈”的内容及形式
　　（1）、职工缺勤必谈。职工无故迟到、早退、旷工要及时谈话，了解情况，帮助其克服不足。
　　（2）、受考核和处分必谈。职工违章违纪受到考核或处分，要及时谈话，帮助其迅速改正错误。
　　（3）、发现不团结现象必谈。职工之间发生纠纷，要及时谈话，避免矛盾激化，努力形成班组之间、职工之间团结友爱的风气。
　　三、“庆、谈、访”活动的实施方式及实施部门
　　“庆、谈、访”活动实施方式为：工会牵头，党委、行政、团委共同实施。
　　集团各单位“庆、谈、访”活动由各单位工会、工会小组负责牵头实施，党支部、党小组、行政、班组、团支部参与。
　　四、“庆、谈、访”活动经费列支渠道
　　开展“庆、谈、访”活动所需经费在各单位职工福利费中列支。
　　五、其它
　　1、yobo体育 各单位严格按照本办法实施，开展好工会“庆、谈、访”活动。
　　2、yobo体育 各单位要建立完善有关职工生活的基础台账，各级工会组织要随时掌握职工情况，保证“庆、谈、访”活动 正常开展。
　　3、本办法经集团yobo体育 工会常委会审议通过，于2013年12月1日起生效执行。
　　4、本办法解释权属yobo体育 集团yobo体育 工会。                            
   

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                    重庆yobo体育 集团yobo体育 工会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　                         &nb🤡sp;2013年11月05日